HR-Directeur

We zijn een diverse stad met troeven en uitdagingen, vol ambitie. We willen Genkenaren met elkaar verbinden, Genk verbinden met de omgeving, onze bezoekers met Genk verbinden, ondernemers aan ons binden,…

Om die ambitie te kunnen waarmaken, bundelt de stad haar extern stedelijk beleid en dienstverlening in drie sterke sectoren: Ruimte, Mens en Samenleving en Ondernemen en Beleven.

Het zijn onze medewerkers die zich in deze drie sectoren en de ondersteunende diensten volop geven om samen met onze stakeholders impact te hebben en de bovenvermelde doelstellingen te realiseren.

Elk personeelslid moet daarom van het begin tot het einde van hun loopbaan bij de stad kunnen rekenen op professionele ondersteuning van de eigen leidinggevenden en van de HR-dienst.

Talentontwikkeling en capaciteitsopbouw krijgen daarom extra aandacht.

In 2021 legde de dienst een belangrijke basis voor een toekomst- en doelgericht, divers, wendbaar en efficiënt HR-beleid.
Dit beleid, de planning, uitvoering, opvolging en bijsturing ervan, valt onder de bezielende verantwoordelijkheid van de HR-directeur.

De uitdaging

Je leidt de 30 medewerkers tellende HR-dienst en brengt je eigen veelzijdige en inspirerende deskundigheid op vlak van HR in op maat van onze organisatie en stad.

Als HR-directeur ben je lid van het management team. Vanuit die rol neem je mee verantwoordelijkheid op voor de hele stadsorganisatie en haar strategisch beleid. Je vertaalt vanuit die rol de organisatienoden in het HR-beleid en leidt, volgt en/of ondersteunt verandertrajecten. Je hebt oog voor een goede balans in de werk- en arbeidsverhoudingen.

Je staat ook in voor het relevant houden, innoveren, digitaliseren en optimaliseren van processen, structuren, rollen en resources binnen de eigen dienst. Als leidinggevende van de eigen dienst ben je verantwoordelijk voor het aan- en bijsturen en het ontwikkelen van je medewerkers. De zorg en aandacht voor de competenties en motivatie van jouw medewerkers vertaalt zich in een dienstverlening die Stad Genk in staat stelt haar doelstellingen realiseren.

De opmaak en opvolging van een kostenbewust personeelsbudget is jouw eindverantwoordelijkheid. Je hebt daarbij oog voor subsidies, kortingen en tussenkomsten van andere overheden.

De perfecte match

Je bent een mensgerichte, daadkrachtige leider die op inspirerende en coachende wijze leiding geeft, je bent gericht op eigenaarschap en eigen regie van medewerkers. Je creëert de randvoorwaarden waarbinnen jouw team kan excelleren en creativiteit kan inzetten. Je bent toegankelijk en zichtbaar, zowel voor je medewerkers als voor de stakeholders waar je mee samenwerkt.

  • Je behaalde een masterdiploma en beschikt over minstens 5 jaar relevante leidinggevende ervaring, bij voorkeur in HR; OF
    Je behaalde een bachelordiploma en beschikt over minstens 7 jaar relevante leidinggevende ervaring en je slaagt voor een bijkomende capaciteitstest.
  • Je bent een bruggenbouwer en netwerker die alle betrokken partijen kan bezielen en enthousiasmeren
  • Je bent analytisch, op zoek naar passende innovaties en een resultaatgerichte doener
  • Je bent omgevingsbewust en politiek-bestuurlijk sensitief
  • Je hebt affiniteit met soft én hard HR
  • Je hebt voeling met Genk, zonder persoonlijk belang, zodat je onafhankelijk je functie kan uitoefenen

Ons aanbod

  • De stad biedt jou een boeiende functie binnen een dynamische organisatie.
  • Wij bieden een contractuele voltijdse betrekking met een contract van onbepaalde duur en een bruto maandloon (afhankelijk van relevante ervaring en anciënniteit) tussen 4286.98 EUR en 6717.28 EUR aangevuld met maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, vakantiegeld, eindejaarstoelage, extralegaal pensioen, interessante vakantieregeling, flexibele arbeidstijden en een bedrijfswagen.
  • Voor deze functie wordt relevante ervaring in de privésector of als zelfstandige geldelijk gevaloriseerd tot een maximum van 15 jaar.
  • Er wordt een werfreserve aangelegd.
  • Voor Stad Genk is diversiteit heel belangrijk; wij staan erop een beleid te voeren dat voor iedereen toegankelijk is. Mocht er bij jou een beperking spelen die invloed kan hebben op je deelname aan de wervingsprocedure, neem dan zeker contact met ons op.

Hoe Solliciteren?

  • Ben je geïnteresseerd? Stel je dan zeker kandidaat via de knop hieronder (met cv, motivatiebrief in het Nederlands én kopie van je diploma), ten laatste op 1 juni 2022.
  • Indien er meer dan 10 kandidaten zijn, zal er een preselectie plaatsvinden; Kandidaten die slagen op dit gesprek worden uitgenodigd voor een mondelinge proef.
  • Mondelinge proef op 17 juni 2022.
  • Geslaagde kandidaten zullen tenslotte worden uitgenodigd voor een psychotechnische proef/assessment.

Solliciteer online

Nog vragen?

  • Voor inhoudelijke vragen kan je de functieomschrijving raadplegen; een vrijblijvend gesprek met Hilde De Wilde, algemeen directeur van Stad & OCMW Genk, kan zeker ook.
    Hiervoor kan je contact opnemen met Kais Al-Mbaidin, Jobmatcher, via kais.al-mbaidin@genk.be