De Genkse arbeidsmarkt blijft positief evolueren. Het aantal werkzoekenden daalde het voorbije jaar, terwijl steeds meer inwoners duurzaam de stap naar werk zetten. Tegelijk blijft de vraag naar medewerkers groot, met duizenden openstaande vacatures in uiteenlopende sectoren.
In april 2026 telde Genk 2.602 niet-werkende werkzoekenden. Dat zijn er 39 minder dan een jaar eerder, een daling van 1,5 procent. Tegelijk groeit het aantal inwoners dat via begeleiding en activering duurzaam aan het werk gaat. In 2025 vonden 158 leefloongerechtigden duurzaam aansluiting op de arbeidsmarkt, tegenover 115 in 2024. Dat is een stijging met 37 procent.
Ook werkgevers blijven op zoek naar talent. In maart 2026 werden via VDAB 3.488 vacatures geregistreerd in Genk. Vooral in logistiek en transport, onderwijs, industrie, verkoop en schoonmaak blijft de vraag groot. Met gemiddeld 2,33 beschikbare werkzoekenden per vacature blijft de arbeidsmarkt krap. Al te vaak ontbreekt er ook een match tussen het profiel van de werkzoekenden en de noden in de vacature.
Investeren in talent en maatwerk
Om meer mensen naar werk te begeleiden, zet Stad Genk sterk in op gerichte activeringstrajecten. Zo is er Project 3600 waarbij inwoners met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt via intensieve begeleiding, competentieversterking en werkvloerleren worden klaargestoomd voor de arbeidsmarkt. Het project helpt tegelijk lokale werkgevers bij het vinden van gemotiveerde medewerkers en het uitbouwen van inclusieve werkvloeren.
Naast project 3600 zal de stad deze legislatuur ook fors inzetten op groepstrajecten met een integrale aanpak. Via sport, coaching en training worden werkzoekenden ondersteunt/begeleid naar een duurzame tewerkstelling of opleiding.
Er is ook een nauwe samenwerking tussen de stad en werkgevers. Via Werkstation 2.0 wordt nog sterker ingezet op gerichte matching tussen vacatures en kandidaten. Werkgevers krijgen één aanspreekpunt en kunnen rekenen op vooraf geselecteerde kandidaten die aansluiten bij hun noden. Vanaf september worden hiervoor ook maandelijkse matchingsdagen georganiseerd.
Wanneer kandidaten nog niet volledig voldoen aan het gevraagde profiel, zoekt de stad samen met werkgevers naar oplossingen via praktijkgerichte opleidingen, training-on-the-job en samenwerking met partners zoals VDAB, het volwassenenonderwijs en sectorfondsen.
Samen bouwen aan een sterke arbeidsmarkt
“Met initiatieven zoals Werkstation 2.0, Project 3600 en de intensieve samenwerking met lokale ondernemingen willen we de positieve trend verder versterken. Zo krijgen meer inwoners kansen op duurzame tewerkstelling en vinden werkgevers sneller de medewerkers die ze nodig hebben,” vertelt schepen van Werk, Mustafa Harraq. "De cijfers tonen aan dat gerichte begeleiding werkt. Door talenten te ontwikkelen, werkgevers te ondersteunen en sterk samen te werken met onze partners bouwen we verder aan een inclusieve en sterke Genkse arbeidsmarkt."