Stad Genk heeft met het project ‘Lokaal Activeringspact 2’ 158 leefloongerechtigden duurzaam aan werk geholpen. Daarmee overtreft de stad de Vlaamse doelstelling en bevestigt Genk haar gerichte aanpak rond activering en begeleiding naar werk.
De Vlaamse overheid lanceerde eind 2023 het eerste Lokaal Activeringspact om lokale besturen financieel te ondersteunen bij extra inspanningen rond activering. Stad Genk stapte meteen mee in dit traject en nam nadien ook deel aan het vervolgproject ‘Lokaal Activeringspact 2’, dat liep van 1 december 2024 tot 30 november 2025.
Met dit initiatief wil Vlaanderen de activeringsgraad verhogen door steden en gemeenten aan te moedigen meer leefloongerechtigden duurzaam aan het werk te helpen. Lokale besturen die boven het Vlaamse gemiddelde presteren, kunnen hiervoor subsidies ontvangen.
Van talentevent tot bouwsafari
Voor haar deelname werkte Stad Genk een uitgebreid plan van aanpak uit in samenwerking met de VDAB. Daarbij werd ingezet op begeleiding op maat, versterkte samenwerking tussen diensten en extra ondersteuning richting de arbeidsmarkt samen met partners als het Werkstation Genk, lokale werkgevers en organisaties. Daarnaast organiseerde de stad praktijkgerichte initiatieven. Via onder andere het Talentevent op de T2-campus, jobbeurzen, opleidingsprojecten in logistiek en de Bouwsafari maakten deelnemers kennis met vacatures, opleidingen en werkgevers in knelpuntsectoren.
Mensgerichte aanpak
De inspanningen leveren resultaat. Genk realiseerde tijdens de projectperiode 158 duurzame tewerkstellingen, goed voor 43 meer dan de minimale doelstelling die nodig was om aanspraak te maken op een subsidie van 58.500 euro. Bij de start van het project lag de stad nog ver verwijderd van deze ondergrens.
“Dit resultaat toont dat een gerichte aanpak werkt”, zegt Mustafa Harraq, schepen van Werk. “Door mensen actief toe te leiden naar opleidingen, werkgevers en knelpuntsectoren creëren we echte kansen op duurzame tewerkstelling. De komende jaren zullen we de opgebouwde samenwerkingen en praktijkgerichte trajecten verder uitbouwen.”
"We willen echt alles op alles zetten om dit te doen slagen en zoveel mogelijk mensen langdurig aan het werk krijgen. Daarom hebben we het OCMW en de jobcoaches ook samengebracht door team tewerkstelling en team activeren te bundelen bij de Afdeling Welzijn. Zo verenigen wij de krachten om de uitdagingen op de arbeidsmarkt aan te gaan”, zegt Sara Roncada, schepen van Welzijn en Gelijke Kansen. “Werk vinden is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Daarom ondersteunen we mensen met begeleiding op maat, zodat iedereen de kans krijgt om duurzaam aan de slag te gaan.”