Sterke organisatie

Ambitieuze doelen vragen om sterke schouders. Als organisatie, als bedrijf, moet Stad Genk een geoliede machine zijn. De belangrijkste ingrediënten: een hecht team van gedreven medewerkers en een goede financiële gezondheid.

Helaas wordt ook Genk geconfronteerd met de harde realiteit van stijgende onkosten en dalende inkomsten. De zogenaamde 'pensioenbom', gestegen prijzen door hyperinflatie en minder inkomsten uit onroerende voorheffing zijn de boosdoeners.

Toch kiest Genk ervoor om die financiële tegenslagen niet te verhalen op de Genkenaar of de ondernemer. Belastingen zullen niet stijgen en we blijven garant staan voor een sterke basisdienstverlening.

Wel zullen we tien procent snoeien in de uitgaven. Dat betekent dat we 18 miljoen gaan besparen op een totaal jaarlijks werkingsbudget van 84 miljoen euro. Op termijn zullen we met een honderdtal medewerkers minder zijn. Een afvloeiing die we op natuurlijke wijze willen laten gebeuren, met daarnaast maximale kansen voor onze medewerkers om binnen onze organisatie voor nieuwe uitdagingen te gaan.

We zullen er staan als organisatie, dankzij duidelijke keuzes, getalenteerde medewerkers op de juiste plaats, en met onze financiën grondig op orde.

Wat zijn de plannen?

• Op kruissnelheid besparen we 9 miljoen euro per jaar op personeels- en werkingskosten.
• Genk blijft investeren. We voorzien daarvoor maximaal 170 miljoen euro voor de komende 6 jaar.
• Aankopen doen we transparant en efficiënt. Genkse ondernemingen krijgen extra kansen.
• We omarmen innovatie en nieuwe technologieën in onze werking.
• We beveiligen onze eigen digitale werking en beschermen de gegevens van onze klanten.
• We zijn een aantrekkelijke werkgever. Medewerkers kunnen hun talenten ten volle ontplooien.

Wat betekent dit voor jou?

BELANGRIJKSTE BELASTINGEN STIJGEN NIET - Het stadsbestuur voert bewust geen verhoging door van de aanvullende belasting op de personenbelasting (7,5%) en de onroerende voorheffing (850 opcentiemen). Onze belastingdruk blijft zo onder het Limburgs gemiddelde. Extra inkomsten halen we uit de indexering van retributies en belastingen, waardoor ze de algemene prijsstijging volgen. Ook komt er een verwerkingskost op GAS-boetes. En met de invoering van een activeringsheffing op beschikbare bouwpercelen stimuleren we gelijktijdig dat percelen vrijkomen voor wie in Genk wil bouwen.

GEMOTIVEERDE MEDEWERKERS – Ons personeelsbestand op termijn met tien procent doen inkrimpen, was de moeilijkste oefening. Het bestuur en het managementteam gingen niet over een nacht ijs. Het actieplan is gespreid over de tijd, zonder dat er naakte ontslagen vallen. Sommige functies worden afgebouwd of geschrapt, maar we raken niet aan de basisdienstverlening. Wanneer collega’s met pensioen gaan of elders een nieuwe uitdaging opzoeken, zullen we hun functie in eerste instantie niet extern openstellen. Zo krijgen andere personeelsleden de kans om binnen onze werking een nieuwe job te vinden.

AANTREKKELIJKE WERKGEVER - Met ongeveer duizend personeelsleden is Stad Genk een van de grootste Genkse werkgevers. Wie voor ons werkt moet het beste van zichzelf geven om onze ambitieuze plannen waar te maken. Maar als werkgever willen we ons ook onderscheiden van soortgelijke werkgevers in de regio. Naast een mooi verloningspakket zetten we in op talent: onze medewerkers krijgen gedurende hun hele loopbaan de kans om beter te worden in hun job en zich continu bij te scholen.

DIGITALE VEILIGHEID - Als inwoner of ondernemer maak je steeds vaker gebruik van de digitale diensten van Stad Genk. Daarom zorgen wij ervoor dat jouw gegevens en onze online diensten goed beschermd zijn. We beveiligen onze systemen tegen fouten, misbruik en cyberaanvallen, volgen duidelijke veiligheidsregels en houden alles continu in het oog. Onze medewerkers verwerken informatie op een veilige manier en we spelen tijdig in op nieuwe regels. Zo kan jij vandaag én morgen met een gerust gevoel digitaal zaken doen met de stad.